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我公司要申报“劳动关系和谐企业”怎样写自荐材料


来源:乐橙娱乐官网 | 时间:2018-09-10

  企业年度先进。 30年的商业、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年参加全疆大中专院校珠算比赛二等奖。****集团成立于1988年,经过18年发展,集团已形成以商业地产、住宅地产、文化产业、高级酒店为四大支柱产业的大型企业集团,现有员工近4000人。集团在实践中形成了“共创财富、公益社会”的企业使命和“人的价值高于物的价值,企业价值高于个人价值,社会价值高于企业价值”的企业核心价值观,历年来慈善捐助累计超过8亿元。集团视人为核心资本,倡导和谐简单的人际关系,关爱员工是万达集团企业文化的重要组成部分。在增进员工安全健康方面:医务室对针对员工每年体检报告进行分析比较并给出合理化改善建议;定期请专家提供健康培训和指导;定期派出安全检查专项小组赴全国各地分公司进行安全检查,消除安全隐患;为特殊工种提供了安全保障装备;每年年底举行盛大的年会活动,颁发各种奖项,举办职工文艺演出,万达年会已成为万达员工的一次最盛大的节日;

  集团各地公司每年举行一次由员工亲自参与的、到周边最困地区进行访贫问苦活动;

  集团各地公司员工在当地城市成立万达义工站,成为全国第一个成立义工站的企业;公司倡导善行义举,慈善活动在员工中蔚然成风,三年来员工自发捐助钱物累计达200多万元,员工自发资助失学儿童52人;

  集团每年在公司内部收集优秀团队,先进个人的事迹材料并组织汇编成万达故事集,发给每位员工并组织学习讨论;每年集团统一采购由董事长推荐的书籍,发给每位员工,通过专家辅导,组织征文,研讨,演讲比赛等各种形式进行系统学习,引导企业成为学习型组织;

  集团以制度形式,要求各公司每年举办三次各种形式的户外娱乐活动,以放松员工身心,加强员工沟通交流,增进员工对企业的归属感和凝聚力。

  在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面:公司每年都将邀请全国知名的专家和培训师就女性员工感兴趣的专题进行培训,包括女性美容,营养,健康,权益等各个方面;对女性员工在月经期间和怀孕期间,公司都将给与最大程度的关怀,包括临时转岗,减少工时和带薪休假等措施;公司在用人机制上本着男女平等的原则为女性员工提供了完全公平的职业发展通道,公司内部有多位高层领导都是女性员工。

  公司内部“举贤避亲”,为员工创造公平的竞争环境,没有一位高管亲属在公司内任职;

  公司人力资源部每年组织专门小组到全国各地公司进行全体员工满意度调查,并和主要员工进行全面的沟通;

  建立完善的工作流程、制度和万达人修养手册,让全体员工有统一的行为规范和制度规范。2006年10月15日,“2006大连慈爱月”活动举行,集团捐款500万元。这是继2005年7月万达集团捐资500万元设立全国第一支农民工援助基金之后,万达向大连市慈善事业的又一笔巨额捐助。万达集团设立的农民工援助基金项目已覆盖20多个省1000余个县1000余个乡的农户,受益人数已达两万多人,项目累计受益人口将达到十万余人。据不完全统计,2006年度,万达集团捐赠的善款现金总额为3300万人民币。

  2006年10月21日,大连市首家由民营企业成立的义工站——大连市慈善总会义工分会集团义工站宣告成立,集团总部300多名员工宣誓成为义工,与此同时,集团分布在全国近30个城市的分公司也正式宣布成立义工站,5000多名万达员工一起加入义工行列,为构建和谐社会做出自己的努力。

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